陈戌源
中国足协公布的中超新政，总体上看基本符合陈戌源8月当选足协主席时提出的“踏踏实实落实足改方案，老老实实遵循足球规律”这一口号。与此前的草案相比，正式公布的新政去掉了部分违背足球发展规律的条例，可以看出本次新政的确是广纳意见得出的结果。不过，看似合理的新政是否真的有益，还值得讨论。
齐鲁晚报·齐鲁壹点 见习记者 季禹
曾有前车之鉴
回顾近几年中国足球的历史，近几届足协新政不断，这些新政有的对足球发展大有裨益，有的则显得有些荒唐。还有一些看似初衷是好的，但最终结果却是捡了芝麻漏了西瓜。有违背客观规律的可以在正式实施之前被紧急叫停，但那些颁布时难以被发现缺漏、等落地后造成不良影响的政策却在短时间内难以被修改。对于这些政策，应当谨慎再谨慎。
2016年，中超联赛欣欣向荣。中超刚刚拿下8000万元的转播费用，大牌外援的纷纷加盟也极大提高了联赛观赏性。眼看中超发展势头旺盛，足协颁布了U23政策和三外援政策，本意是为中超再添一把火，不料新政却像一盆冷水，把中超浇了个透心凉。
三外援政策本意是为了让球队减少对外援的依赖，提高本土球员的上场机会。从初衷上看没有任何问题，在当时看来这一政策也确实有望改善球队外援太多的问题。不过这种简单粗暴的改变却带来了极大的恶果。最明显的就是联赛水平直线下降，观赏度不如从前。且外援数量与亚冠赛场的规定有出入，导致中超球队连年败于日韩队伍。
U23政策的初衷同样简单：多让年轻人上场练练手，同时顺便为奥运会做准备。这一政策乍一看同样没什么问题，但却存在一个致命漏洞。虽然规定了U23出场人数，却没有作出进一步的规定，这让俱乐部钻了规则的空子：经常出现首发派上U23球员几分钟后换下，或者比赛快结束的几分钟时间内让U23球员上场。这一规定一度成为球迷的笑谈。
限薪如何管得住
限薪，固然是一件好事。一方面可以节省中超俱乐部的运作成本，减轻投资者的压力；另一方面对于球员虚高的工资加以管控，一定程度上有助于中国职业联赛的长远发展。不过，同U23政策和三外援政策一样，限薪看似美好，实际结果究竟能否如人所愿？
先不提这一政策可能带来的负面影响，毕竟最终结果如何受限于种种客观条件，不是单靠纸上谈兵就能推演出来的。先单独讨论这一制度是否存在漏洞，答案是不但存在，而且是个大窟窿。比如，新政对国内球员与外援的薪资进行了限制，却没有对球员的奖金做出规定，这就给了俱乐部很大的操作空间。就算将球员的薪资限制为1000万人民币，俱乐部同样可以采用奖金等形式给予球员特殊的“补贴”，到时候球员的收入极有可能出现奖金远高于薪资的不合理结构。
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